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全球薪酬专业认证（GRP）课程...
主编期刊寄语
- 那些年，我们共有的理想
- 理想是否成为最终的结果其实也不这么重要，如同青春未必需要什么证明它的璀璨与成功。但人在年轻的时候要有这种心怀理想的勇气与决心，那是人生最美好的季...2012-5-17
- 品格无关其他
- 从小到大，或许至死。更多的人都看见的不过一副皮囊表象，而且甚以为豪为之奋斗不息。但事实上，一个人的品行，无关学历，无关样貌，无关财富，无关官爵…...2012-5-10
- 好医生转岗随想
- 换到我们每个人身上，如果今天你主动申请并成功转岗，也许会对你的职业生涯有更好的发展。如果你是被动转岗，也许你就要考虑是否要离职了。如果你被动转岗...2012-5-2
- 都市"套中人"
- 究竟是你，我，还是他选择了这样套住自己的生活？还是我们一起选择了生活在套中？近年为大众所热衷的后宫争斗剧《金枝欲孽》以及近期热播的《甄嬛传》无一...2012-4-25
- 趁春天放慢脚步
- 我想这个城市的大多数人都跟我一样，习惯性地很快地完成很多事情，比如工作，比如吃饭，比如走路，甚至连说话的速度也可以快地跟电话接线员媲美。越来越忙...2012-4-19
网罗资讯，萃取精华
- 交大海外学院震撼打造首份"中国最佳企业大学排行榜"
- 今年，基于现有的研究工具以及企业的需求，交大海外企业大学研究所也将正式发布"首届中国企业大学TOP20排行榜"和"标杆培训学习项目TOP20排行"两项榜单，作为国...2012-5-17
- 沪金融从业人员平均年薪16.7万元
- 2011年上海金融业从业人员平均年薪较2010年同比增长8.44%。上海金融业的发展势头依然领先各大国际金融中心。2012-5-14
- 中国国新收编中国印刷 央企数量再减
- 国资委近日披露，中国印刷集团公司整体并入中国国新控股有限责任公司，成为其全资子企业。2012-5-14
- 申城上班族日均可支配时间全国垫底
- 上海白领工作日平均每天睡眠7.27小时，工作8.89小时，上下班往返为1.17小时，自行支配时间为6.67小时，在调研覆盖的28个城市里垫底。2012-5-14
- 招聘旺季金融业五大热职
- 2012年春招旺季金融业招聘需求较大的职位有理财顾问/投资顾问、代理人/经纪人、投资经理/融资经理、信托/担保（项目）经理、证券分析师/研究员2012-5-8
管理来自实践
- 弗莱森电讯：做最佳培训者 （上）
- "第一"可能是世界上最残酷的称号。在过去的五年中，弗莱森电讯的人力资源部门不停地为取得"最佳人力培训雇主"的荣誉而默默努力，但这家美国知名的电讯企业没...2012-5-14
- 青岛啤酒：在岗培训打造中国最佳雇主
- 结构化在岗培训就是针对工作岗位技能要求，通过有计划的设计，合理利用各种资源，将员工提升技能和工作结合起来的一种系统培训方式。相对于传统或者一般企...2012-5-7
- 培训管理中的双因素理论
- 双因素理论又称激励保健理论，是美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯1959年提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激...2012-4-28
- 外部招聘人员VS内部晋升员工 （下）
- 比德维尔表示，他的论文"显示了企业保持内部人员流动的价值所在。因为内部人员流动可以让公司找到薪水要求较低而工作表现却更好的员工。"在详细描述内部提...2012-4-16
- 外部招聘人员VS内部晋升员工 （上）
- 企业有时候会为了从外部引进人才而忽略了内部员工的升职诉求，相信有过类似遭遇的人在看了以下调查后会更为恼火。2012-4-16
厚度成就高度
- 海量信息下的网络招聘之困
- 当过量信息已经成为招聘企业"不可承受之重"，网络招聘行业已经无法再舒服地"披着互联网外衣"做一个传统的信息交流平台。这个行业真正的变革应当来自技术对自...2012-5-14
- 想提升客户服务水平？那就更好地对待员工吧 （下）
- 对那些希望以便宜的方式提升客户服务水平的公司来说，重要的是要避免省小钱吃大亏的倾向。2012-4-5
- 想提升客户服务水平？那就更好地对待员工吧 （中）
- 在客户服务上存在问题的公司，往往也会遭遇客户保留的问题--这个问题会让公司付出昂贵的代价。保住既有客户比被迫去赢得新客户更为明智，长期忠诚于你的客...2012-4-5
- 想提升客户服务水平？那就更好地对待员工吧 （上）
- 是客户服务成了一种消亡的艺术，还是今天的消费者更难取悦了呢？供优质客户服务的公司很清楚，为消费者提供良好的体验，能提升他们的忠诚度，同时还能改善...2012-4-5
- 对薪酬过于“精打细算”的雇主终将付出代价 （下）
- 与人们的直观感受相反，经济衰退"可能是一个给员工稍微涨薪的绝佳时机，或者给一笔奖金。"沃顿商学院的科布建议。"我认为事实证明，与员工保持良好的关系对...2012-2-20
解码法规逻辑，剖析政策意图
- 劳动合同无效的法律后果(上）
- 《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要...2012-5-17
- 劳动争议调解后可以反悔吗?
- 董某与单位的劳动争议虽经仲裁庭调解达成了调解协议，但在调解书未送达之前，他仍可以反悔，提出不同意按原调解协议处理的意见，这样原调解协议就不会生效...2012-5-10
- 案例分析：社会责任审核，供应商不得不面对
- 通过这起典型案例，可以清楚的看出：企业社会责任审核未达标的，不仅仅影响到企业的生产经营，还将对企业声誉造成重创。如果供应商、中间环节采购商能够变...2012-4-27
- 企业社会责任审核，中国供应商如何应对？
- 近年来，越来越多的跨国公司在采购合约中加入社会责任条款，要求供应商必须按规定通过社会责任审核，并委托第三方认证机构对供应商展开大规模的社会责任审...2012-4-23
- 解雇手续不当 公司支付违法解除赔偿金
- 《劳动合同法》规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直...2012-4-19
寸有所长，尺有所短
- 人才发展是企业发展的原动力（下）
- HR和业务的关系非常密切，HR会参与业务回顾、业务会议、甚至经销商大会。我们会主动要求了解企业的业务情况，与此同时，对业务的了解也会帮助HR更好地完成工...2012-2-20
- 人才发展是企业发展的原动力（上）
- 我认为大家定义的"人才"实际上省略了一个前置语--"合适的"人才，毕竟有句话说得好，"甲之蜜糖，乙之砒霜。"2012-2-20
- 叶诚为：HR就是润滑剂（下）
- 轮岗本身就是牵一发而动全身的工作。而且要涉及到公司多元化的组成，比如有的公司是并购进来的，就会有很多的矛盾，这个时候就要HR出面调和矛盾、协调配合...2011-12-20
- 叶诚为：HR就是润滑剂（上）
- 阿科玛一直认为人才战略的核心是人才的甄别。只有甄别出最具潜力的员工，才能做具体的分析，再配合相应的人才发展措施。在人才发展方面，我们对公司主管以...2011-12-20
- 胜任力是建立有效招聘系统的基础（上）
- 众所周知有不同的理论来支持招聘系统的有效性，通过这么多年的实践我觉得基于胜任能力建立的招聘系统最有效。根据“胜任能力”去设计招聘系统后，再适当的...2011-11-3
集中收集一起研究和讨论
- 解读成功方程式
- 知道成功的办法不难，难的是践行成功的办法；提高能力不容易，调整心态更重要。成功者是有崇高追求，重视品性修炼和心态调整，并践行成功方程式之人。2012-5-8
- 聪明利用职场人情债
- 81%的人越来越重视人情投资，他们认为这是拓宽人际、增强人脉的有效手段，"在特殊事件送礼，请客吃饭"成为常用的手段；与此同时，有16%的职场人从心里抗拒这...2012-4-16
- 超越沟通
- 一个人的能力越强，沟通跨度（包括级别和部门）越大，得到的投资和机会越多，进步成长的速度越快。2012-4-16
- 看不见的问题，最危险(上)
- 最大的问题是：不知道何时、何地、何事上会犯错误。2012-4-16
- 看不见的问题，最危险！(下)
- 当初在董事长的羽翼下，他没有独立做出过任何重大决定；他虽然对研发很热心，但是对整个运营指挥系统，其实心中无数；而他与员工的距离，就像"成都到北京那...2012-4-6
大师论“道”
- 大国崛起的龙象之争(四)
- 一个国家的金融改革不改革，不会影响你外资企业，我过去的研究还表明，如果这个国家金融体制不发达还可能带来外资，但它会影响本土企业的创业。2011-11-30
- 大国崛起的龙象之争(五)
- 在美国不平等是人与人之间的不平等。你挣钱多了挣钱少了之间的不平衡。而中国的不平等是城乡之间的不平等，是一组人和另一组人之间的不平等，我觉得这种不...2011-11-30
- 大国崛起的龙象之争(二)
- 世界上民主国家经济成功的例子也有，民主国家经济失败的例子也有；一党专政经济成功的例子也有，一党专政经济失败的例子也有，要做统计就会发现，这两者之...2011-11-8
- 大国崛起的龙象之争(三)
- 只要把城管取消，中国服务行业马上就超过印度。2011-11-8
- 大国崛起的龙象之争(一)
- 我一直不认为印度的经济发展是取决于英文的优势，而且我也看不出任何的证据表明，你必须说英文才能够发家致富。那日本人是怎么致的富，韩国人怎么致的富，...2011-10-20
道出用人之道
- 懂得变通的重要性
- 我认为推动组织改革最重在高层管理者。高层管理者自己必须信奉改革，并号召员工参与行动。但这还不够。高层管理者还要说服中层管理人员参与变革。2012-4-10
- 实现不同领域的能力转换
- 如果我们发现了每个人的长处，那么我们就能很好地解决问题。如果我们不得不解雇一名员工，那我们应该为他提供帮助，找到下一份工作。2012-4-10
- 抓住机遇，实现可持续增长
- 我们选择正确的投资组合，对其进行有效管理。你要确保，你的观点能良好运转，然后投入恰当数量的资源。2012-3-26
- 日积月累，赢得客户信赖
- 客户的忠诚是需要你每天在每一笔交易中积累的。我认为你不可能得到客户青睐并从此一劳永逸，靠其生存。2012-3-26
- 鼓励每个员工寻找自己的答案
- 我觉得最重要的是心态开放，诚实守信。建立一个让人们觉得可以和你交流的环境，是非常重要的。他们会犯错，但是不会受惩罚。他们可以对事件作评论，但不会...2012-3-26
心的力量，新的成长
- 找到自己的定位
- 在职业发展中，有一个阶段是探索期，在此期间的年轻人不知道自己的方向何在，也不清楚自己的潜力何在。这是很正常的事情，因为年轻人刚刚进入社会，对社会...2012-4-18
- 寻找工作与生活的平衡
- 如果生活中只有工作，无疑相当单调和枯燥，仿佛一片树叶，虽然是绿色，但没有光泽，没有生机和活力。2012-3-23
- 我是在逃避吗？
- 升职按常理是个好事，位高权重，钞票也多了，但有人就是没什么兴趣，可能性有很多。2012-3-23
- 打着爱的旗号
- 天下父母没有不爱孩子的，在他们眼中，别说你26岁了，就是62岁，也是孩子，当然会为你的终身大事操心费神了，尤其现今都是独生子女。父母如果仅仅是出谋划策...2012-2-20
- 是去还留？
- 选择Mr. Right或许是一个女人一生中最大的挑战。选择都是按照趋利避害、利益最大化的原则，但是在寻找另一半的选择上，则完全不同了，因为婚姻的基础和核心是...2012-2-20
原汁原味，聚源通达
- 建立强有力的纽带联系（二）
- "如果员工心存怨恨也是由于跟经理之间有矛盾，而不是憎恨公司，"SPHR，TBS公司的高级副总裁Alexis Balkum说道。"成功的经理可以让你更好地留住员工。"2012-3-14
- 建立强有力的纽带联系（一）
- "中层管理者是基层业务员与高层领导之间的纽带，"这家医院的人力资源与服务支持副主席Kurt Mayer说道。"是他们把公司的战略付诸具体行动，并且平等对待每个人。...2012-3-14
- 恶劣环境下的人力资源管理（四）
- "然后，你会和当地的员工一起出去逛逛。喀布尔有许多餐厅，国外调职来的员工以及当地居民都会经常光顾这些餐厅，在一片狼藉的情况下喀布尔还是有这样平常的...2012-1-31
- 恶劣环境下的人力资源管理（三）
- 人力资源专家的职责不止是要保障公司员工在海外的安全。桦木集团（Birches Group）的一个合伙人沃伦·希普斯（Warren Heaps）建议道：要维持你的业务，"你必须同时表...2012-1-31
- 恶劣环境下的人力资源管理（二）
- 你需要花足够的时间来培训员工。"危机应急计划应该具有可行性、透明化的特点，这样才能避免混乱，帮助公司更好得运作。"法比奥拉·帕斯卡·托马斯（Fabiola Pasca...2012-1-31
品牌服务源于专业
- 中智公司参加中电投集团企业分红权可行性工作的调研
- 2012年4月20日，中智公司副总经理李双和咨询总监佟虎参加了中电投集团公司下属三级产业单位分红权试点的企业资质与方案的可行性进行调研和研讨，国资委分配局...2012-5-11
- 恒天时尚人力资源管理咨询项目启动
- 恒天时尚创意投资发展有限公司与中智咨询以"点项目、线合作"这个长期战略合作模式，共同推进恒天组织体系，薪酬激励模式设计工作。2012-4-20
- 上海锦江酒店人力资源项目启动
- 上海锦江国际酒店发展股份有限公司携手中智人力资源资源管理咨询有限公司在股份公司举行了人力资源咨询项目启动会议并进行调研访谈，锦江集团领导、锦江酒...2012-4-20
- "中国商飞公司岗位职级体系优化咨询项目"启动
- 中国商用飞机有限责任公司（简称中国商飞）职级体系设计咨询项目在中国商飞总部正式启动，中国商飞领导、总部及各成员单位人力资源部领导、中智公司副总经...2012-4-20
- 上海日资企业薪酬调研成果回顾研讨会成功举办
- 近日，中智日企人力资源事业部成功举办2011-2012年上海日资企业薪酬调研成果回顾研讨会2012-4-16
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- 找寻生活本真
- 每天蜗居在繁华的城市，我们的心却一片荒凉。每天上班下班，公交地铁...来自 [写在卷首]2011-12-13
- 2012年:75%员工将移动办公
- 某市场研究机构的一份报告显示，随着智能手机的不断普及，希望移动办...来自 [e周资讯]2008-11-28
- 北京劳保局：法定节假日加班付四...
- 4月16日，北京市劳动和社会保障局相关负责人做客城市管理广播时明确表...来自 [e周资讯]2008-5-6
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