经济补偿金的支付规则
《中智e周》读者俱乐部活动（十八）
活动背景
在劳动合同法的背景下，几乎每个员工的离职都意味着企业需要支付经济补偿金，这些所谓的经济补偿金是否应该支付？如何计算经济补偿金？经济补偿金与各类赔偿金的关系如何把握？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是否仍然有效？HR管理人员为这些问题倍受困扰，主讲律师也经常接到企业有关经济补偿金的咨询电话。本次讲座将为大家更清晰的诠释“似乎已经熟悉”的经济补偿金。
活动内容：
•支付经济补偿金的法定情形；
•经济补偿金与各类赔偿金的法律关系；
•《劳动合同法》第八十五条的可诉性；
•新法施行后，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》何去何从；
•“四金”个人缴纳部分是否应纳入经济补偿金计算基数；
•“本单位工作年限”如何理解；
•《劳动合同法》第九十七条“分段处理”的理解与应用；
•疑案说法。
活动嘉宾：
张根旺律师于2000年取得中国律师资格，现为大成律师事务所律师、上海市律师协会会员。拥有9年的劳动与人力资源管理领域法律经验，常年为客户提供各类合规管理方面的法律服务。先后担任和运国际租赁有限公司、DZ (H.K.)、皮尔轴承、上海和凌汽车服务有限公司、上海中纺电子系统有限公司、上海纷华体育经纪有限公司、上海恒硕房地产经纪有限公司等多家企业外部法律顾问。2009年度举办了近20场大型劳动合同法专题讲座，参会人员均来自各行业的领袖企业。