《中智e周》读者俱乐部活动（十一）

活动背景
全球金融海啸袭来，引发中国企业经营风险，很多企业为了生存不得不降低成本，以期渡过难关。各企业为了生存或更好的发展，纷纷采取瘦身行动，引发中国企业裁员、解雇、降薪大潮。
但是，裁员、解雇的条件及劳动合同的变更、无固定期限等一系列的程序非常严格，法律规定与实践中的操作又有差异.
如果企业操作不慎则会给用人单位带来巨大用工风险，如何裁员，如何最大限度降低企业可能承担的风险，是企业必须思考的问题。
为了帮助用人单位更好的理解法律规定和在实操中的具体“规则”，本次活动从实务操作角度对企业在用人方面进行全方位的剖析，让用人单位尽可能的控制企业用人风险！

活动内容：
●劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理
●劳动合同变更的有哪些形式要求
●无固定期限劳动合同的操作原理
●替代通知期工资（简称“代通金”）的应用和支付标准
●劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理
●劳动者违反劳动合同约定的期限解除合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理
●用人单位因“违法解除或终止合同”需向劳动者支付赔偿金的适用范围
●用人单位要求劳动者承担合同责任的处理
●企业如何把握同工同酬的标准
●用人单位依法终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付
●连续工作年限如何计算
●用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理

活动嘉宾：
庄欣旺　段和段律师事务所合伙人　律师

一九九五年至二ＯＯＯ年任职上海市劳动局仲裁处副主任科员，同时担任上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员。在职期间多次参加中华人民共和国劳动部有关劳动争议处理的研讨会，并在专业杂志《劳动争议处理》发表多篇论文。二ＯＯＯ年二月，庄欣旺律师加入上海市段和段律师事务所，担任律师、合伙人。二ＯＯ三年，成为英国JORDANS出版社《欧盟及国际劳工法》一书的唯一中国作者，参与编写《中国劳动法》一章。二ＯＯ六年、二ＯＯ七年连续两年被Asia Law & Practice杂志评为亚洲地区Leading Lawyer。担任来博网（《劳动报》）法律顾问。

备注：
1. 此次研讨会名额有限，请提前报名或预定，席位保留以活动费用到帐为准。

2. 此次研讨会具体事宜若有任何改动，我们会提前另行通知。