最近，一则题为《××公司优秀员工名单出炉，简直是对一线员工的侮辱》的帖子在各大白领论坛流传甚广。这则帖子曝光某企业评选出的十几名优秀员工，几乎全是高管和集团驻各省市分公司的一把手。
这则帖子称，一家大型企业日前评选出十几位“全国优秀员工”，半数以上是该集团总公司驻各省市分公司的一、二把手，还有几名总公司的高层管理人员，整张榜单鲜见普通员工的身影。 “公司几万名普通员工，难道就没有一个人具备被选为全国优秀员工的素质和业绩吗？ ”发帖者言辞激烈地表示，这张被高管、“封疆大吏”们挤满的优秀员工榜，简直是对全体普通员工的一次侮辱。
记者联系到该企业上海分公司的一名普通文员叶小姐，她说从公司内网看到这张“优秀员工”榜后，“心寒”是同事们的普遍感受。“在现金、实物奖励之外，精神上的‘被认同感’对我们来说很重要，这令我们觉得自己为工作、为公司的付出是值得的。 ”叶小姐说。
中智人力资源咨询公司薪酬调研运营总监耿俊华表示，评选“优秀员工”是企业对员工表示认可的重要方式，在执行时对职位高低不同的人群应有不同标准。高管等人群对企业固然有贡献，但对他们的认可往往已在职位和薪酬上体现出来；评选“优秀员工”并非评选“优秀管理者”，常态下最好不要涉及高管。耿俊华表示，如果只恭维高层、不激励基层，非但不能激励员工，反而容易触发员工的抵触情绪，影响工作积极性，对企业而言得不偿失。 |