经过为期6个月的准备，国资委对全国中央企业2009年度薪酬调研工作于近期展开。而中智公司作为央企薪酬调研的唯一顾问公司和专业支持单位，再次与国资委联手开展相关工作。中智人力资源管理咨询有限公司薪酬绩效中心（以下简称中智薪酬），在多年开展的薪酬调研工作中，积累了丰富的薪酬理论基础与专业技术，也积累了全国2000多家中外企业的薪酬数据。
2009年度央企薪酬调研，调查的企业范围是全国所有132家中央企业集团总部，加上每家下属3家二级子公司，共计528家企业。调查的数据范围主要涉及企业工资总额、人工成本等基本信息，以及7个部门、20多个职位的职位薪酬信息。同时，今年在央企工资增长幅度调查方面，根据国企数据统计的特点，中智薪酬将原“工资平均增长率”改为“人均工资增长率”，并对“调研说明”、“职位说明”、“行业分类”重新作了定义和补充。
同时中智薪酬从2007年开始至今，接受国资委的特别邀请，对国资委分配局以及中央企业连续8次薪酬培训，在国资委及中央企业内部形成良好的声誉与影响。正是因为这些原因，国资委于2008年9月联手中智薪酬开展了第一次全国范围内的央企薪酬调研。
随着央企薪酬调研的逐年开展，中智薪酬也将逐年深入开发和改进相关的薪酬问卷和报告产品，相信这也必将使中智公司在为中央企业提供更加全方位人力资源服务方面提供更便捷的渠道。
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