太原人才大市场联合中智薪酬绩效中心组织的太原地区薪酬调研活动，在企业的大力支持下圆满结束，并发布了2009-2010太原企业薪酬最新数据和最新的薪酬调研报告，为企业薪酬预算、调薪及绩效管理等提供市场依据。

　　首先从宏观环境来看，太原2008年GDP增长幅度为8.1%，同时农村消费继续领先增长 ，批发、零售、住宿餐饮业均实现较快增长 ，在经济低位运行的情况下，旅游业继续保持旺盛势头。从调研结果上来看，以上这些行业的用工也保持了较好的势头。2009年员工主动离职率平均值为20.8%，新招员工比率平均值为25.3%。太原人才大市场统计的2009年上半年的企业职位需求中，市场营销类职位占30.0%，专业技术类职位占16.0%，商业、服务业（快消类）职位占12.0%，企业、生产管理类职位占9.0%。
　　从本次调研企业背景来看，房地产、建筑工程企业各占19.0%的比例，以销售型和服务性企业为主。参加调研的企业中，年人均人工成本平均值为2.48万元，年人均工资平均值为2.06万元，工资占人工成本的83%。太原地区各层级之间的工资差异为43.1%。工资结构中奖金平均占比为20%，手工操作人员奖金占35.39%，比例较大。
　　从太原企业员工年薪来看，接近1/3的总经理年薪超过30万元 ，超过1/3的副总经理年薪超过15万元 。从部门经理的年薪来看，市场营销经理年薪最高，可达9万，其次为预算合约经理，可达7万。技术服务经理、物管项目经理、合同管理经理、工程经理、财务经理、销售经理、人力资源经理的年薪在6万左右。不同公司销售、技术服务部门经理工资差异较大。从专员级别来看，文职类职位年薪差异较小，市场专员超过了2.5万，其次为企划、广告设计、人力资源、物管项目专员，年薪超过2万。技术员的年薪平均在2万元左右，不同公司工程技术员差别较大，市场75分位值在3万以上。工人的平均年薪超过1.5万元，市场75分位值超过2万元。
　　从调薪幅度来看，2009年太原地区调薪幅度市场中位值为9.0%，2010年调薪幅度市场中位值为8.0%。市场高分位值调薪幅度2009年为11.2%，2010年为10.0%。该调薪幅度要高于上海、北京等一线城市的调薪幅度，一线城市2009年调薪幅度为7%左右，2010年预计为8%左右。
　　企业要想实现人才的吸引、保留和激励，除了参考市场薪酬数据之外，公平合理的薪酬体系也是必不可少的。中智薪酬顾问表示，为员工提供发展空间，提高薪酬是保留人才的法宝。同时薪酬体系设计首先要进行外部竞争性分析，然后进行岗位评估，再进行薪酬等级体系及结构设计，最后进行绩效奖金模式的设计。
　　根据中智薪酬绩效中心的调研结果显示，在中国的一线城市中， 87%的企业都在实行绩效管理，仅有3%的企业表示从来没有实施过，表示绩效管理理念已经深入企业管理之中，成为企业HR管理的常规工作之一 。同时企业绩效管理中也存在一定问题，最大的问题是绩效考核后兑现力度较小，其次是绩效指标设定不合理、非人力资源部主管执行较差、领导不重视等。这些都是企业在绩效管理中需要注意的方面。
　　以上是太原2009年薪酬水平及最新发展趋势，中智薪酬将对太原地区各种行业及类型企业的人才及薪酬状况持续关注，为企业的薪酬政策提供市场依据及专业建议。