2009年9月18日下午1时，由中智薪酬主办的上海外资企业薪酬福利数据发布会在金茂大厦宴会厅隆重拉开帷幕。本次发布会共吸引了200多名来自各个行业的HR总监、经理以及专业人士，邀请了中智薪酬高级顾问陈洁玮先生以及中智薪酬咨询高级顾问佟虎先生分别担任演讲嘉宾。
　　首先，陈洁玮先生就“金融危机下，企业薪酬解析”为题，精辟地分析了09年上半年宏观环境、外资企业整体薪酬状况。根据分析显示，09年外企人工成本和工资的比例系数基本处于正常状态，比例为1.6，这一数据表示市场中收入较低的群体人工成本并不低。同时，我们还发现，外资企业薪酬涨幅为7.4%，其中最高为日资企业，而欧美企业薪酬调整仍保持平稳。就行业来看，高科技薪酬涨幅下降最快，由以往的10%降至7.5%，跌幅达到25%；按职位来分，工程师薪酬增幅整体下降，属于关键性岗位的高级工程师仍维持在10.1%。再来看看管理层的薪酬调整水平：09年高层管理薪酬涨幅超过平均7.4%，是一般职员的18倍，是经理层级的12倍。报告还显示，技术类岗位较管理类岗位更具薪酬优势。

　　在了解了外资企业整体薪酬状况之后，HR有必要采取一些人才保留策略，从而在关键时期留住企业的关键人才。总的来说，4年来外企整体离职率稳中显跌，最高跌幅达到29.8%，而金融危机更使高层管理者离职率有所上升，最高可达25.3%。值得一提的是，金融危机下，员工离职呈现出了新的特点：销售、研发、以及生产部门的离职率有所下降；市场营销和技术服务部门主动离职率有所上升。中智薪酬提醒：HR应做到一下4点方可保持人才的稳定与激励效果。核心人才的吸引、保留与激励；薪酬激励体系的优化与完善；绩效管理体系的应变与应用；以及灵活化用工和退工方式。中智薪酬还预计2010年薪酬增长率为8.0%，企业预计调薪5.4%，CPI为-0.5。
　　接下来，佟虎先生就企业绩效考核方案应用现状、企业绩效方案改进措施与提升建议、以及经济波动期，绩效奖金发放策略等方面进行了详尽而又细致的阐述。他提到：调查中87%的企业都在实行绩效管理、仅有3%的企业表示从来没有实施过。我们发现，绩效管理理念已经深入企业管理之中，成为企业HR管理的常规工作之一；且随着企业越大，绩效管理成为人员管理的必备手段。但从实施效果来看，结果不尽理想。63%企业认为效果一般，不到三成的企业表示满意，其中独资企业与民营企业的满意度相对较高，并认为绩效管理有较大的改进和优化空间。 根据调查显示，此次金融危机，大部分企业09年绩效奖金与08年持平，对于年终奖金比较乐观。他建议，绩效管理体系的推行需要克服各方面的阻力，从朴素的需求到改变习惯到成为习惯，最终形成方法，从而帮助企业绩效能够持续增长。
　　随后的互动环节圆桌论坛，讨论的话题更是HR们关注的热点话题“经济回暖的大背景下，人力资源的“思”与“路”。大会邀请了上海贝尔股份人力资源总监、博士贾立宁先生，海沃氏(上海）大中国及北亚区人力资源部经理乐艳敏女士分别就打赢后危机时代的“人才保留战”，企业核心人才留用的压力会否加重？企业如何做薪酬水平的重新定位？奖金模式如何重新审视？招聘市场的复苏，企业该如何平衡成本控制和用人成本增加之间的关系？等问题作了一一解答，许多HR纷纷讲述其在公司遇到的真实案例，希望嘉宾答疑解惑。而嘉宾精辟、幽默的回答赢得在座HR的一致共鸣，一度把会场气氛推向了高潮。
　　本次发布会得到嘉宾和参会者的高度评价。中智薪酬将会一如既往地坚持自己的理念，致力于在人才吸引、保留、激励方面为企业人力资源提供更丰富、更详尽的市场依据。