年终奖“变脸” 　　有一天中央台新闻播报，某地的一个外贸企业在07年年终奖给员工的是马自达6汽车，而08年年终奖却变成一封慰问信，年终奖缩水了很多。在07年经济大好的情形下，很多员工跑到网上晒工资，晒年终奖，可是今年却难觅其芳踪。在网上更多地是劳动者诉苦，都说今年的涨薪没有，年终奖也不指望了。
　　金融危机引发的经济危机已经席卷了全世界的经济体，很多企业都面临着资金压力。因为09年经济形势不确定，受影响小的企业也加快资金回笼，把成本控制到最小，这也使得很多企业把年终奖由现金转为实物。年终奖是由企业支配，根据企业的经济效益和员工的绩效相结合来给员工的一份奖励，年终奖的发放是由企业说了算。在很多员工的眼中，尤其在经济环境不明朗的情况下，对于很多公司的倒闭和裁员，能保住一份工作也是不错了，对于年终奖也就自然不敢奢求了。
　　在去年我们还讨论应该什么时候给员工发年终奖的话题，今年我们则关注如何给员工发放年终奖。在去年很多企业的利润率很高，有的企业甚至是百分之几百的增长，那么年底的时候自然会给员工发放很多的奖励。可是当经济环境不好时，企业如何发年终奖也成为困扰管理者的话题。发还是不发，如果发，发多少呢？
　　如果企业还想继续做下去，不管08年的业绩有多么差，成本压力有多大，我觉得还是要给员工发放年终奖的，也许不用象去年那样风风光光，但是却要显示出企业对员工一年来的工作的认可。哪怕只是一封充满感激的感谢信，哪怕只有一些小礼品，也许这样在寒冷的冬天才能暖人心。
　　每个人在一生中都会有起伏，企业更是如此，也许今天的低潮正是孕育着明天的腾飞，企业的发展离不开人才，那么在本已是寒冷的冬天，大家一起抱团取火不是更好！让每个员工能充分的感受到企业的真诚，不在于年终奖的多少，而在于对员工的一份心！有一首歌唱的好，心若在，梦就在！拉进员工的心，年终奖变脸也不要让其变心！